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下面附上一則新聞讓大家了解時事

彰化銀行將於今（ 2017）年6月進行董監改選，對此，台新金7日再次呼籲，現在的政府應拿出擔當，將本案列為「轉型正義」的重大案件之一，儘速回到合約精神並誠信履約，以還給台新金20多萬股東一個公道，並讓民間願意再一次相信政府，以提振民間參與政府重大政策的意願。

台新金在2005年以每股26.12元，總金額326億餘元，標得彰銀22.5%股權，並取得過半董事席次及經營權，不過，在2014年底彰銀董事改選，以財政部為首的泛公股，取得過半席次董事，讓台新金失去對彰銀的經營權。台新金不滿結果，隨即提出司法訴訟，一審宣判已在去年11月出爐，二審高等法院判決結果預計在上半年出爐，3月16日將進行準備程序庭。

台新金7日召開法說會，台新金財務長林維俊指出，為專注爭取「確認契約有效」，簡化訴訟以期高院早日判決，台新金向高等法院撤回「請求改派董事」及「損害賠償」兩項請求，而針對今年的彰銀董事改選，台新金仍會以合法的方式，努力徵求委託書，希望大家可以給予支持。

對於監察院報告中，還有之前民進黨立委吳秉叡質詢行政院長林全時，林全清楚明白的表示，財政部及台新金的合約是有效的且非一次性，而前行政院副院長吳榮義的證詞及報導也表示，財政部與台新金的合約是有效的且非一次性。

林維俊強調，這些足可證明彰銀案實為前政府毀諾背信的錯誤決策，呼籲現在的政府應拿出擔當，將此案列為轉型正義的重大案件之一，儘速回到合約精神並誠信履約，以還給台新金20多萬股東一個公道，並讓民間願意再一次相信政府，以提振民間參與政府重大政策的意願。

對於台新金最近籌資動作採發行戊種特別股，而不是用普通股，林維俊說，主要是卡在彰銀案，若未來經營權判給台新金，未來要合併彰銀，就需要增資大筆普通股，若要從彰銀撤資，可能取得很多資本回來，會有過剩資本的問題，因此，現在要進要退，就等政府有明確決定，台新金都可以配合新政府，在塵埃落定前，不會用普通股增資，但會讓資本適足率維持健康水準

旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】

大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告，2016年上班族的年終獎金平均為12821元（人民幣，下同），約台幣6萬元，比2015年的10767元高，略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金，員工拿到五花八門的獎品時，有的欲哭無淚，比如「蘋果筆記本」（筆電）真的是蘋果加筆記本。

在今年11526位受訪者中，50.9%沒有年終獎金；年終獎金對上班族的重要性逐年上升，甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。

員工捶心肝網上吐口水

以產業別來看，金融行業的年終獎金最高，平均1.7萬元、約台幣7.96萬元；其次是房地產、建築、能源、礦產及環保；值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視，獎金高達14833元，比2015年的6808元多1倍。

年終獎金也有城市差異，北京上班族15846元最高，其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡，能拿到的都是幸運兒。調查顯示，有年終「獎金」的人，95.22%拿現金，9.88%的獲各式各樣實物，2.44%收到公司股票╱期權。

《人民日報》13日報導強調，依據大陸《勞動法》第47條、勞動部《工資支付暫行規定》第5條，年終獎金必須以法定貨幣，也就是人民幣支付，但不少企業與員工簽的聘用合約中，並沒有明定「年終獎金」，員工雖然不滿，但也無可奈何，只能到微博、朋友圈等社群平台吐槽。

拿彩票稱大獎逾2千萬

網友po出的年終「實物」，手機、電腦、平板等3C產品，或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運，有飯店員工收到1箱白饅頭，有人收到公司庫存的2箱毛巾；最讓人哭笑不得的是「腦筋急轉彎」型的禮物，例如有老闆給員工1張2元彩票，聲稱最大獎是500萬元，賭員工財運。

最誇張的是有家公司仿日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意，給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本，果真是「apple noteboook」。

女明星白百何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物，有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等，琳琅滿目，還滿心期待地問：「不知年終獎是？」

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大陸年終獎金

大陸《勞動法》第47條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分，勞動契約或用人單位規章載明「年終發放年終獎」者，如果不發放或延遲發放，可視為積欠薪資，但允許分期發放。若員工在年終結算前離職，也應支付一定比例的年終獎金。此外，勞動部《工資支付暫行規定》第5條：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資，即不得以其他物品取代。（廖慧娟）

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